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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行； 2、通過組織診斷深入了解業(yè)務(wù)運作模式及現(xiàn)狀，并提供HR策略建議，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力； 3、關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，打造“簡單，透明，信任”的組織文化，強化員工關(guān)懷，持續(xù)塑造相互信任、積極拼搏的工作氛圍，夯實員工對HR和組織的信任關(guān)系。 【任職資格】 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有客服、運營團(tuán)隊的HRBP經(jīng)驗或者組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握相關(guān)的人力資源知識技能及工具、方法，能夠提供專業(yè)支持贏得業(yè)務(wù)伙伴的信賴，能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機會并引入新工具或思路解決業(yè)務(wù)問題。 3、具備較強的溝通和影響推動能力，有同理心，真心對員工好。