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崗位職責： 1、 負責搭建、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的勞動關系管理體系，提升勞動關系管理的規(guī)范化、標準化和科學化水平。 2、 負責公司員工關系的日常維護和管理工作，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關系氛圍。 3、 妥善處理各類勞動糾紛和爭議，包括但不限于員工投訴、違紀處理、勞動仲裁和訴訟等。 4、 積極與公司內部各部門進行溝通與協作，為各部門提供專業(yè)的勞動關系咨詢和指導服務。 崗位要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、 具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上大型企業(yè)集團 SSC 勞動關系管理經驗，熟悉 SSC 的運作模式和管理體系。 3、 具備豐富的勞動法律法規(guī)實踐經驗，成功處理過各類復雜的勞動糾紛和爭議案件，有在勞動仲裁或法院出庭的經驗者優(yōu)先。 4、 精通國家和地方勞動法律法規(guī)，熟悉勞動用工政策和勞動爭議處理程序，具備扎實的勞動法律知識和風險防控意識。 5、 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，注重細節(jié)，對工作結果負責，能夠保守公司機密和員工隱私。