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職責(zé)描述: 1、業(yè)務(wù)伙伴：為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人深度合作，提供全方位人力管理支持，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)梳理及優(yōu)化、人員招聘與配置、績效管理、員工融入、組織能力提升、人才盤點(diǎn)和繼任計(jì)劃等項(xiàng)目； 2、員工伙伴：負(fù)責(zé)制度溝通落地及答疑，核心員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，信息流準(zhǔn)確傳遞，重點(diǎn)人員關(guān)注.人員培養(yǎng)及發(fā)展； 3、文化使者：公司企業(yè)文化和價(jià)值理念的推進(jìn)工作并監(jiān)督實(shí)施，保證員工與公司核心價(jià)值觀保持一致； 4、管理助手：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提供梯隊(duì)建設(shè)，員工激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)管理等專業(yè)解決方案，推動(dòng)組織戰(zhàn)略落地，促進(jìn)組織績效提升。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷；大型制造業(yè)從業(yè)背景； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)（200人以上）；擅長組織診斷、人才盤點(diǎn)、績效激勵(lì)； 3、具有全面的人力資源知識(shí)，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力； 5、具備快速學(xué)習(xí)能力.責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。