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職責(zé)描述： 1. 主導(dǎo)集團(tuán)總部全流程招聘工作： 精準(zhǔn)識(shí)別、評(píng)估并引進(jìn)符合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求的高潛人才與核心人才，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)鏈。 2. 構(gòu)建與優(yōu)化干部管理體系： 負(fù)責(zé)集團(tuán)干部管理機(jī)制（包括制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)）的頂層設(shè)計(jì)、持續(xù)迭代與有效落地，確保其科學(xué)性與前瞻性。 3. 統(tǒng)籌干部全生命周期管理： 獨(dú)立設(shè)計(jì)并主導(dǎo)實(shí)施覆蓋干部“選、育、用、留”全環(huán)節(jié)（招聘引進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理、梯隊(duì)建設(shè)、晉升評(píng)估、繼任規(guī)劃等）的核心項(xiàng)目與流程。 任職要求： 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 8年以上人力資源領(lǐng)域深度工作經(jīng)驗(yàn)，其中需包含在萬人以上大型集團(tuán)化企業(yè)擔(dān)任招聘專家、干部管理及人才發(fā)展專家的角色經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判說服力及高層影響力，能有效推動(dòng)變革與項(xiàng)目落地。 4. 領(lǐng)導(dǎo)潛力/經(jīng)驗(yàn)： 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 年齡在35-40歲左右為佳。