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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)海外業(yè)務(wù)HRIS模塊的建設(shè)與日常維護(hù)； 2、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案，推進(jìn)業(yè)務(wù)部門HR信息系統(tǒng)的使用； 3、及時準(zhǔn)確的完成數(shù)據(jù)錄入及報表生成，對歷史存量數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，保證內(nèi)務(wù)清晰準(zhǔn)確； 4、不斷完善和優(yōu)化HRIS系統(tǒng)，提升系統(tǒng)功能，滿足業(yè)務(wù)需求； 5、定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，保證數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性。 6、參與海外獵聘人才mapping工作，充分研究公司現(xiàn)有需求并分析競手、客戶公司組織人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖及相關(guān)資源池； 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，有海外招聘工作經(jīng)驗； 2、熟練使用相關(guān)辦公軟件，語言要求不限； 3、熟悉人事相關(guān)法規(guī)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和管理方式； 4、工作細(xì)心踏實，穩(wěn)定性強(qiáng)，能適應(yīng)公司規(guī)模大，擴(kuò)張速度快的發(fā)展特點； 5、有帶薪年假、年終獎金、績效獎金、五險一金、免費班車、提供住宿、子女福利等。