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薪酬績效經(jīng)理
15000-20000元 深圳 應屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
武漢比鄰科技發(fā)展有限公司 最近更新 1002人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責:
1、開展崗位價值評估,建立科學的職級體系和崗位評價標準,為薪酬定級提供依據(jù);
2、建立完善薪酬福利體系,制定具有競爭力的薪酬策略;
3、設計優(yōu)化績效管理體系,建立績效考核指標和評價標準;
4、負責勞動關系管理和合規(guī)風險防控;
5、處理勞動爭議,管理社保公積金等福利事務;
6、制定員工激勵政策,開展薪酬成本分析。

任職要求:
1、985/211本科及以上學歷,人力資源、法學、理工、心理學等相關專業(yè);
2、年齡28-39歲,5-8年薪酬績效管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備風險防控能力;
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具;
5、有新材料、建筑工程、科技制造類企業(yè)背景優(yōu)先。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:深圳南山區(qū)駿業(yè)財富中心-A座20樓
?? 點擊查看地圖
詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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