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一、崗位職責(zé)
1. 流程與內(nèi)控管理：深度調(diào)研代理記賬部門(mén)全業(yè)務(wù)流程，精準(zhǔn)識(shí)別潛在問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定針對(duì)性解決與防控方案；牽頭完善業(yè)務(wù)操作手冊(cè)，明確各環(huán)節(jié)規(guī)范、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量要求，搭建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，保障服務(wù)輸出的一致性與專(zhuān)業(yè)性。?
2. 財(cái)務(wù)稽核與質(zhì)控復(fù)核：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的全流程收集、整理、分析與核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；針對(duì)異常數(shù)據(jù)開(kāi)展溯源調(diào)查，提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行，形成閉環(huán)管理；建立健全質(zhì)控復(fù)核機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)成果進(jìn)行多層級(jí)審核，把控服務(wù)質(zhì)量底線。?
3. 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力短板，系統(tǒng)性收集行業(yè)案例、政策法規(guī)等培訓(xùn)資料，獨(dú)立完成課件制作；定期組織培訓(xùn)分享活動(dòng)，覆蓋業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)防控、專(zhuān)業(yè)技能等內(nèi)容；對(duì)員工能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，制定個(gè)性化提升計(jì)劃，助力團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)，打造專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)。?
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與客戶(hù)服務(wù)：與業(yè)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門(mén)緊密溝通，協(xié)同解決業(yè)務(wù)流程中的跨部門(mén)問(wèn)題，推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目落地；深入分析客戶(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供定制化財(cái)務(wù)建議，助力客戶(hù)財(cái)務(wù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高階記賬服務(wù)的價(jià)值提升。?
5. 方案設(shè)計(jì)與服務(wù)升級(jí)：設(shè)計(jì)對(duì)外咨詢(xún)項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)解決方案；構(gòu)建財(cái)務(wù)域 KPI 體系及關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素模型；規(guī)劃財(cái)務(wù)流程自動(dòng)化方案，推動(dòng)服務(wù)效率與質(zhì)量雙提升，持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系。?

二、任職要求
1. 財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)構(gòu)架和數(shù)據(jù)構(gòu)架規(guī)劃、設(shè)計(jì)能力。
2. 熟悉精益管理方法、流程設(shè)計(jì)能力。
3. 具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和良好的寫(xiě)作能力，有培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)工作非常擅長(zhǎng)。
4. 8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有代理記賬、財(cái)務(wù)、審計(jì)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷者優(yōu)先，具備豐富的財(cái)務(wù)流程管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，能適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和公司發(fā)展需求。
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好職業(yè)道德和保密意識(shí)。自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力強(qiáng)。

三、薪資福利
薪資待遇：面議，根據(jù)勝任力來(lái)匹配，同時(shí)有非常完備的晉升機(jī)制。
福利體系：五險(xiǎn)一金，朝九晚六，周末及法定假期休息。每月團(tuán)建活動(dòng)，節(jié)日福利、生日福利等，工作氛圍和諧。