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崗位職責(zé)：
1、制定并完善公司員工關(guān)系管理制度和流程；
2、建立員工矛盾調(diào)解機(jī)構(gòu)，做好預(yù)防工作；
3、組織開展員工敬業(yè)度和滿意度調(diào)查，提升組織氛圍；
4、建立健全內(nèi)部員工溝通機(jī)制和渠道，及時(shí)響應(yīng)并解決員工問(wèn)題；
5、識(shí)別潛在用工風(fēng)險(xiǎn)，提出改善計(jì)劃并實(shí)施；
6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)趨勢(shì)；
3、具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力；
4、樂(lè)觀、耐心，有同理心。