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工作職責(zé)：
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2. 開展校企合作和校園招聘，尋找符合遠(yuǎn)景葉片組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3. 與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目；
4. 協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5. 員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
7. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8. 與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
9. 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行；
供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)