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1.負(fù)責(zé)BP部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核設(shè)置、結(jié)果跟蹤與評(píng)價(jià)，落實(shí)績(jī)效改進(jìn)，助力部門(mén)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2.協(xié)助BP部門(mén)的招聘工作，建立崗位人才畫(huà)像與勝任力標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘效率，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
3.協(xié)助進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和人才發(fā)展落地，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
4.根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，為部門(mén)管理提供專(zhuān)業(yè)可行的人力資源解決方案；
5.推動(dòng)公司人力資源方案在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地。

任職資格：

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
4.中共黨員優(yōu)先；
5.有中級(jí)及以上職稱優(yōu)先；
6.熟練使用辦公軟件。