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崗位職責:

職位名稱：企業(yè)文化專家 / Culture Expert

所屬部門：人力資源中心 - 組織發(fā)展部

工作地點：總部或主要業(yè)務(wù)城市（可出差）

職位使命

識別并解決組織文化痛點，重塑正向、自驅(qū)的企業(yè)文化，持續(xù)提升組織活力與員工敬業(yè)度。

核心職責

1. 文化診斷：通過問卷、訪談、跟崗等方式，快速識別文化問題并形成報告。

2. 方案設(shè)計：制定可落地的文化重塑方案，明確價值觀、行為準則及配套機制。

3. 落地推動：策劃并執(zhí)行文化項目、活動及培訓課程，推動各級管理者與員工共塑文化。

4. 評估迭代：建立文化評估指標，定期復盤并持續(xù)優(yōu)化。

我們提供

? 具有競爭力的薪酬與績效獎金

? 開放、包容、以結(jié)果為導向的工作氛圍

? 覆蓋全集團、多業(yè)務(wù)場景的文化變革舞臺

任職要求:

任職要求

1. 學歷：本科及以上，心理學、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗：5 年以上企業(yè)文化或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，主導過完整的文化變革項目者優(yōu)先。

3. 能力：

? 優(yōu)秀的診斷、引導與溝通影響力；

? 熟悉主流文化模型及 OD 工具；

? 具備項目管理與跨部門協(xié)同能力。

4. 特質(zhì)：正向、自驅(qū)，能適應(yīng)多任務(wù)及快節(jié)奏工作環(huán)境。