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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系構(gòu)建：分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，規(guī)劃優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2、培訓(xùn)計劃管理：主導(dǎo)集團層面年度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定集團年度/月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
3、培訓(xùn)資源運營：開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)教材，建立并維護集團培訓(xùn)平臺，運營課程庫、案例庫、講師庫等培訓(xùn)資源。
4、培訓(xùn)項目運營：為各一級部門提供培訓(xùn)專業(yè)指導(dǎo)與資源共享，管理集團培訓(xùn)檔案與數(shù)據(jù)。
5、 培訓(xùn)項目實施：實施新人訓(xùn)、管理訓(xùn)、外訓(xùn)、考證、海外簽證等項目，協(xié)同HRBP、業(yè)務(wù)部門及其他HR模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系），提供專業(yè)支持，確保培訓(xùn)合規(guī)協(xié)作。
6、業(yè)務(wù)團隊孵化：協(xié)助開展工程服務(wù)中心新員工招聘、試用期留任、績效分析、人才發(fā)展等專項工作。
7、職業(yè)發(fā)展通道：精培訓(xùn)專業(yè)，深入理解業(yè)務(wù)，賦能組織成為業(yè)務(wù)HRBP。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財務(wù)管理類優(yōu)先）。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗，其中1年以上專注培訓(xùn)領(lǐng)域。
3、有制造業(yè)經(jīng)驗，具備大型培訓(xùn)項目獨立負(fù)責(zé)經(jīng)驗，具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通薪培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、課程開發(fā)、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優(yōu)秀的課程講授或引導(dǎo)能力（能授課者優(yōu)先）。
6、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅長制作專業(yè)培訓(xùn)材料。
7、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel等），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓(xùn)改進。