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崗位職責(zé)：
1、開展崗位價值評估，建立科學(xué)的職級體系和崗位評價標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬定級提供依據(jù)；
2、建立完善薪酬福利體系，制定具有競爭力的薪酬策略；
3、設(shè)計優(yōu)化績效管理體系，建立績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理和合規(guī)風(fēng)險防控；
5、處理勞動爭議，管理社保公積金等福利事務(wù)；
6、制定員工激勵政策，開展薪酬成本分析。

任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、理工、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28-39歲，5-8年薪酬績效管理經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控能力；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等工具；
5、有新材料、建筑工程、科技制造類企業(yè)背景優(yōu)先