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工作職責(zé) 1.根據(jù)用人部門的需求撰寫JD，開辟維護(hù)招聘渠道，拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2.搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋 ； 3.了解行業(yè)趨勢(shì)與公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過各種渠道挖掘潛在人選信息、進(jìn)行coldcall并與其保持長(zhǎng)期聯(lián)系； 4.定期整理面試總結(jié)，分析相關(guān)數(shù)據(jù) ； 5.完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.形象氣質(zhì)良好，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，性格開朗，樂于并擅長(zhǎng)與人交流互動(dòng)； 3.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4.熟練掌握Office辦公軟件（Word、PPT、Excel），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，精通Excel者優(yōu)先； 5.有招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過大型學(xué)生活動(dòng)者優(yōu)先； 6.能盡快到崗，保證連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上，每周出勤不少于4天。 招聘人數(shù)：1人