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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施。
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配:完善組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團(tuán)用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理:設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人的績效，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利:制定并組織實施符合集團(tuán)價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理:協(xié)助董事長進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關(guān)系;組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益;
[任職要求]
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年以上中高層管理經(jīng)驗或三年以上同等職位管理經(jīng)驗。
3、較強(qiáng)的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)