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崗位職責(zé):
1、組織開發(fā)管理
①負(fù)責(zé)制/修訂組織機(jī)構(gòu)管理制度；提出組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化及調(diào)整方案，提升組織效率。②根據(jù)年度各部門對職能職責(zé)整理、分析等工作，組織各部門修訂并形成年度職能職責(zé)。③收集崗位設(shè)置邊界，編制并發(fā)布公司崗位設(shè)置清單，組織各部門編制《崗位說明書》。
2、質(zhì)量體系管理
①質(zhì)量管理體系。②建立、維護(hù)質(zhì)量管理體系。確保體系有效運(yùn)行。③年度質(zhì)量審核計劃策劃。④策劃和編制年度審核計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑤每月跟蹤審核計劃進(jìn)度，協(xié)調(diào)推進(jìn)審核計劃實施。
3、內(nèi)部審核
①編制《內(nèi)部審核實施計劃》、根據(jù)審核內(nèi)容修訂《內(nèi)部審核檢查表》；②組織實施內(nèi)部審核，發(fā)布《內(nèi)部審核報告》，并對審核問題持續(xù)跟蹤，推進(jìn)問題改進(jìn)。
4、管理評審
①收集各部門管理評審輸入資料；組織召開管理評審會議，并完成管理評審報告；跟蹤管理評審輸出項目進(jìn)展，督促相關(guān)部門完成整改。②第二方、三方審核。③組織實施第二、三方審核前自評工作，并準(zhǔn)備審核資料。④審核實施時協(xié)調(diào)配合第二、三方審核工作，督促相關(guān)部門完成問題整改。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語四級以上；
2、年齡45周歲及以下，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、掌握質(zhì)量管理知識
4、具備較強(qiáng)的文本審定能力
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、
6、熟悉方針管理、現(xiàn)場管理方法；
7、熟悉零部件生產(chǎn)制造工藝；
8、統(tǒng)計與管理工具；
9、指導(dǎo)相關(guān)人員開展文件、制度流程工作；
10、輔導(dǎo)相關(guān)人員開展體系運(yùn)行及不符合分析整改工作;
11、熟練掌握相關(guān)工具運(yùn)用：QC新舊七大工具、IATF16949：2016質(zhì)量管理體系內(nèi)審員、五大工具、VDA6.5:2016、QSB 質(zhì)量體系基礎(chǔ) 、AQMPP
12、熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用、掌握方針管理、掌握業(yè)務(wù)管理流程與要求。