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崗位職責(zé)：
1、對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、擴(kuò)充以及運(yùn)營(yíng)，并給團(tuán)隊(duì)成員做出規(guī)劃；
2、受理及主動(dòng)電話客戶，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù);
2、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，結(jié)合公司針對(duì)性產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3、具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通疑難問題服務(wù)的意識(shí)跟能力，較大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理，并跟蹤進(jìn)展直至解決;
4、具備一定的銷售能力，針對(duì)公司現(xiàn)有的客戶進(jìn)行營(yíng)銷，客戶接受更為廣泛的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，達(dá)到較好的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的效果。
5、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。
6、組建團(tuán)隊(duì)，管理以及營(yíng)銷策劃。
7、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整理分析運(yùn)營(yíng)方向并提出優(yōu)化方向。
任職資格:
1、年齡在21周歲到50周歲之間，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、大專及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理、財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先(具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，良好的邏輯分析能力。自信開朗，勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心;
4、目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力;良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、普通話流利，熟練使用word、excel等軟件的應(yīng)用基礎(chǔ)。
薪資待遇:
1、底薪 傭金 新人獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)津貼 新人獎(jiǎng) 伯樂獎(jiǎng) 潛力新人獎(jiǎng) 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業(yè)務(wù)津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、富多彩的員工活動(dòng):員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等;。
4、多元化培訓(xùn)課程:崗前培訓(xùn)，在職個(gè)人提升計(jì)劃。
工作時(shí)間:
8：30-17：30 周末雙休
法定節(jié)假日休息。工作時(shí)間彈性大。
福利待遇：
不定期旅游 定期團(tuán)建
節(jié)日福利 固定上班時(shí)間不加班
晉升空間：
1.公平公正的晉升通道。
2.導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)。
3.工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。
4、做管理路線：主管—組經(jīng)理/部經(jīng)理/區(qū)域總監(jiān) 年薪最少20萬起，上不封頂。
業(yè)務(wù)員—組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理)一部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級(jí)部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)—區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)、資深區(qū)域總監(jiān))
(組經(jīng)理年薪20萬左右，部經(jīng)理年薪50萬左右，區(qū)域總監(jiān)年薪百萬以上)
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、定期團(tuán)建
職位亮點(diǎn)：高薪雙休不加班，公司團(tuán)隊(duì)氛圍好