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薪資構(gòu)成：底薪 績效 提成 公司補(bǔ)貼

崗位職責(zé):
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，獨(dú)立進(jìn)行面試與人才選拔;
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
4.組織員工崗前培訓(xùn);
5.做好人員發(fā)展的日常工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷 ，
2、 1年以上工作經(jīng)歷，
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程。
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。