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主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中高端職位的招聘工作，需求對接、人才挖掘、簡歷甄別、面試組織、背調(diào)與錄用的全閉環(huán)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)公司校企合作的體系搭建，校招的策劃與實(shí)施，建立良好的雇主形象，傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于國內(nèi)外招聘網(wǎng)站、社交媒體等；管理獵頭/校招/RPO 等合作資源，提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化渠道成本； 4、搭建人才畫像庫與勝任力模型，建立中高端崗位長效人才供給機(jī)制； 5、洞察行業(yè)人才市場動態(tài)，收集并及時(shí)分享行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬與流動趨勢； 6、及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，定期開展招聘分析，評估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘的效率和質(zhì)量； 7、積極與各部門密切合作，了解各業(yè)務(wù)線布局需求，提供專業(yè)的人才解決方案。 崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｂ毇C頭工作經(jīng)驗(yàn)，擅長高精制造業(yè)關(guān)鍵崗位、中高級管理崗位項(xiàng)目者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果為導(dǎo)向； 4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。 職位福利： 采暖補(bǔ)貼、免費(fèi)班車、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、五險(xiǎn)一金、員工食堂、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢、定期團(tuán)建、上市企業(yè)規(guī)范管理、完善的個(gè)人成長空間； 備注： 工作地點(diǎn)金普新區(qū)董家溝，市內(nèi)、開發(fā)區(qū)、金州均有班車通行，不接受工作地點(diǎn)請勿擾。