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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域食品領(lǐng)域項目的業(yè)務(wù)拓展及開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)與各地政府部門保持良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)，通過大客戶關(guān)系維護開發(fā)其新業(yè)務(wù)需求。
任職資格:
1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 一年以上銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、 有食品領(lǐng)域相關(guān)客戶資源、政府對口資源者優(yōu)先；
4、 有在檢測機構(gòu)／認(rèn)證機構(gòu)或大型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司福利

薪酬福利

- 有競爭力的薪資：提供行業(yè)內(nèi)具競爭力的基本工資，依據(jù)崗位、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定薪資范圍.

- 獎金激勵：設(shè)置年終獎金、季度獎金、績效獎金等，如銷售崗位按業(yè)績提成，研發(fā)崗位依據(jù)項目成果發(fā)放獎金.

健康保障

- 保險福利：為員工繳納五險一金，還可提供補充商業(yè)醫(yī)療保險.

- 健康管理：每年組織健康體檢，開展健康講座，關(guān)注員工身心健康.

職業(yè)發(fā)展

- 培訓(xùn)機會：有專業(yè)的培訓(xùn)團隊和豐富資源，提供崗位技能、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)課程.

- 晉升機制：建立完善的晉升體系，明確各崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)和渠道，為員工提供廣闊職業(yè)發(fā)展空間.

工作環(huán)境

- 舒適辦公條件：配備舒適的辦公桌椅、先進的辦公設(shè)備，營造良好的工作空間.

- 工作生活平衡：實行彈性工作制度，如靈活上下班時間、部分崗位可遠程辦公，助員工平衡工作與生活.

員工關(guān)懷

- 節(jié)日福利：逢傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品或補貼等.

- 員工活動：定期組織旅游、籃球賽、健步走等活動，增強團隊合作與凝聚力；設(shè)立員工活動中心，提供娛樂和健身設(shè)施.