應(yīng)屆畢業(yè)生
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2032人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：??
1.戰(zhàn)略規(guī)劃??：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略，支持全球/全國化運(yùn)營與業(yè)務(wù)增長。
??2.組織與人才發(fā)展??：
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
建立人才梯隊，主導(dǎo)關(guān)鍵人才（研發(fā)、技術(shù)、營銷等）的“選育用留”。
構(gòu)建培訓(xùn)體系，提升員工技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力。
?3.績效與激勵??：設(shè)計并實施績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利與長期激勵方案。
??4.企業(yè)文化建設(shè)??：塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業(yè)文化，營造高敬業(yè)度氛圍。
??5.合規(guī)與員工關(guān)系??：防范用工風(fēng)險，處理勞資糾紛，確保人力資源與行政事務(wù)合法合規(guī)。
??6.行政與后勤保障??：統(tǒng)籌管理基地/園區(qū)后勤、安保、資產(chǎn)、基建等行政事務(wù)，為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅實支持。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大型制造業(yè)企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上崗位工作經(jīng)驗；擅長組織發(fā)展/薪酬績效模塊優(yōu)先考慮；年齡35-45歲
2.邏輯思維清晰，溝通表達(dá)良好；有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：新鄉(xiāng)紅旗區(qū)新鄉(xiāng)-紅旗區(qū)河南省振源科技有限公司
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職位發(fā)布者
HR
河南省振源科技有限公司
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公司性質(zhì)未知
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新鄉(xiāng)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)小店工業(yè)區(qū)
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