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崗位職責(zé) 1.人力編制管理 a.負(fù)責(zé)制定園區(qū)各作業(yè)環(huán)節(jié)（入庫(kù)、上架、揀貨、打包、出庫(kù)等）的標(biāo)準(zhǔn)出勤規(guī)則與定崗定編模型； b.定期復(fù)盤人力使用效率，推動(dòng)園區(qū)優(yōu)化人員配置，提升人效，降低人力成本。 2.人力需求測(cè)算 a.基于業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)貨量及作業(yè)節(jié)奏，核算各環(huán)節(jié)人力編制需求，識(shí)別編制缺口與冗余，提出優(yōu)化建議； b.搭建人力需求與實(shí)際出勤的對(duì)比分析模型，監(jiān)控人力使用風(fēng)險(xiǎn)。 3.人力風(fēng)險(xiǎn)與排班管理 a.針對(duì)國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假，牽頭梳理各園區(qū)休假排班方案，保障作業(yè)穩(wěn)定性； b.輸出異常時(shí)段（如大促、波峰波谷）的人力調(diào)配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。 4.跨部門協(xié)同與標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn) a.協(xié)同運(yùn)營(yíng)、HR及各園區(qū)落地人力管理標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人力優(yōu)化落地； b.建立人力相關(guān)報(bào)表與分析看板，沉淀管理機(jī)制與最佳實(shí)踐。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上人力規(guī)劃、物流運(yùn)營(yíng)或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，有倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉人力定編方法論，具備基于業(yè)務(wù)量測(cè)算人力的經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel / SQL / Python 等工具，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)建模與分析； 5.良好的邏輯思維、溝通協(xié)同與推動(dòng)落地能力，能夠在跨部門、多園區(qū)的環(huán)境中高效開展工作； 6.具備較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心，能應(yīng)對(duì)大促、節(jié)假日等高強(qiáng)度業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 7.能夠接受出差，有車優(yōu)先