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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與人才需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)中高端崗位（含技術(shù)崗、管理崗）及批量崗位招聘工作，確保人才到崗率與崗位匹配度雙達(dá)標(biāo)。?
2、招聘渠道全域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道的搭建、維護(hù)與優(yōu)化。
3、主導(dǎo)中高端崗位候選人的尋訪、篩選、面試組織與錄用談判工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)工具，結(jié)合公司崗位特性，精準(zhǔn)評(píng)估候選人綜合能力。?
4、建立候選人全周期管理體系，全程保持與候選人及業(yè)務(wù)部門(mén)的高效溝通，解決招聘過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，提升候選人體驗(yàn)與留存率。
5、針對(duì)公司關(guān)鍵崗位（如研發(fā)工程師、生產(chǎn)經(jīng)理、工藝技術(shù)員等），構(gòu)建人才儲(chǔ)備庫(kù)，主動(dòng)尋訪潛在候選人，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。?
6、跨部門(mén)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)賦能，與各業(yè)務(wù)部門(mén)建立常態(tài)化溝通機(jī)制，每季度開(kāi)展人才需求調(diào)研，協(xié)助部門(mén)梳理崗位說(shuō)明書(shū)，明確人才畫(huà)像，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)參與招聘全流程。
7、為公司內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，分享招聘技巧、渠道運(yùn)營(yíng)方法及候選人管理經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。??
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、機(jī)械工程等與制造業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：8 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且同時(shí)具備甲方企業(yè)內(nèi)部招聘經(jīng)驗(yàn)（不少于 3 年）與乙方招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（如獵頭、招聘外包機(jī)構(gòu)，不少于 2 年）；有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)技術(shù)崗、生產(chǎn)崗、管理崗招聘特點(diǎn)者加分。?
專(zhuān)業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備獨(dú)立完成中高端崗位招聘項(xiàng)目的能力，有成功交付制造業(yè)稀缺崗位的案例。熟悉制造業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才市場(chǎng)行情，了解制造業(yè)相關(guān)政策法規(guī)。熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。?
綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能在多任務(wù)并行、招聘高峰期高效推進(jìn)工作，妥善處理招聘過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題。擁有敏銳的人才洞察力與判斷能力，能快速識(shí)別候選人與崗位、公司的匹配度，兼顧短期招聘需求與長(zhǎng)期人才發(fā)展。具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任心，認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢