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負責公司的人事管理工作，包括招聘、員工關系維護、勞動關系、制度流程等。
1、組織各部門建立并完善公司各項制度，制定本部門相關制度，制定并執(zhí)行相關工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
3、負責公司員工關系維護和解決，包括員工信息管理、員工福利發(fā)放、員工關系協(xié)調、員工活動組織等；
4、負責公司薪資、績效、福利、考勤管理和執(zhí)行，包括薪資結構設置、福利政策制定、福利績效發(fā)放等，制定工資表，工資條發(fā)放等。
5、協(xié)助完成公司組織架構的搭建，負責崗位設計，完成人員定崗定責定薪工作。
6、協(xié)助公司領導層進行人力資源管理和決策，提供相關數(shù)據(jù)支持和建議。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人事相關工作經(jīng)驗，有招聘、培訓、員工關系等實際操作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家法律法規(guī)和公司人事管理制度，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識；
4、能熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護