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崗位職責(zé): 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、實施并定期審視人力資源中長期戰(zhàn)略及年度工作計劃與預(yù)算。 2、組織發(fā)展與效能：主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與變革，明確部門職責(zé)與權(quán)限，負責(zé)定崗定編與人才盤點管理。 3、人才招聘與配置：建立和完善人才招聘、甄選與配置體系，重點保障關(guān)鍵崗位與高潛人才的引進。 4績效與薪酬福利管理：設(shè)計、推行并優(yōu)化績效管理體系與薪酬福利策略，確保內(nèi)外部公平與激勵有效性。 5、培訓(xùn)發(fā)展與梯隊建設(shè)：構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，核心關(guān)注管理層梯隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。 6、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立并維護積極、健康的員工關(guān)系溝通渠道，預(yù)防和處理勞動糾紛。主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)和落地，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。 7、把控人力資源合規(guī)與風(fēng)險：全面負責(zé)勞動合同管理、人事檔案、社會保險等日常運營工作，確保所有人力資源政策和流程符合國家及地方法律法規(guī)，有效防范用工風(fēng)險。 8、領(lǐng)導(dǎo)HR團隊與部門管理：領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴角色價值。 任職要求: 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中3年以上在中型及以上制造業(yè)擔(dān)任人力資源負責(zé)人經(jīng)歷。 3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源全模塊，在組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬等戰(zhàn)略模塊有扎實的理論與成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。