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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等。
2、成本費用控制：根據公司人力資源現狀及需求情況，編制人力資源管理各項預算；并對招聘、培訓等人力成本進行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實施：將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施。
5、需求反饋：收集和跟進業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務部門績效目標達成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、八年以上HR工作經驗，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經驗；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等。
2、成本費用控制：根據公司人力資源現狀及需求情況，編制人力資源管理各項預算；并對招聘、培訓等人力成本進行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實施：將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施。
5、需求反饋：收集和跟進業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務部門績效目標達成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、八年以上HR工作經驗，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經驗；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：濰坊奎文區(qū)歌爾智能有限公司
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
李明玥HR
歌爾股份有限公司
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電子·微電子
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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山東省濰坊市高新區(qū)玉清街與東方路交叉口北首268號
