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崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務(wù)，組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等。
2、成本費(fèi)用控制：根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實(shí)施：將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施。
5、需求反饋：收集和跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。