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崗位職責： 1. 數(shù)據(jù)分析及洞察，支持銷售業(yè)務日常數(shù)據(jù)需求，包括KPI數(shù)據(jù)管理，過程數(shù)據(jù)監(jiān)控、形成各類數(shù)據(jù)看板等； 2. 基于對業(yè)務的理解，以訂單預估、Pipeline轉化、訂單質量三大業(yè)務管理模塊為核心，搭建業(yè)務數(shù)據(jù)分析體系和工具，通過梳理底層數(shù)據(jù)梳理和提煉核心指標，將指標數(shù)據(jù)可視化，及時發(fā)現(xiàn)異常并預警。 3. 對業(yè)務數(shù)據(jù)進行深度分析，生成數(shù)據(jù)模型及趨勢預測，根據(jù)業(yè)務需要，可以設立并帶領區(qū)域項目（以數(shù)據(jù)撬動業(yè)務改變），推動各層級管理者數(shù)據(jù)化管理的思路； 4、支持區(qū)域其他門店/區(qū)域銷售管理相關的數(shù)據(jù)項目 任職要求： 1. 35周歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、信息科學、統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)有限，有英語四級證書； 2. 有汽車數(shù)據(jù)分析和銷售運營領域工作經(jīng)驗，新能源優(yōu)先，可通過工具進行數(shù)據(jù)的可視化，批量產(chǎn)出數(shù)據(jù)報表，報告等； 3. 熟練使用excle、PowerPoint等在線數(shù)據(jù)分析可視化工具； 4. 具有較強的自驅力和吃苦耐勞的精神，有較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和以結果為導向的工作氛圍； 5、良好的溝通能力與影響力，能獨立解決跨部門和跨組織的問題；