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崗位職責：
1、根據(jù)公司中短期目標，運用人力資源專業(yè)進行分解，制定行動計劃并推動各部門落地執(zhí)行，確保公司目標的實現(xiàn)；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、識別公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理難點、需求，提出合理有效的解決方案，推動落實實施；
4、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；
5、帶領(lǐng)公司招聘團隊，高效完成公司的人才招聘和交付；
6、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、完善和提升企業(yè)文化對業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐和指引。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上HRD或同等職位經(jīng)驗；
3、有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗，參與過大型公司戰(zhàn)略布局或人力資源管理工作的規(guī)劃、建立和實施；
4、精通人力資源各個模塊，具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標相結(jié)合；
5、有較強的團隊領(lǐng)導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護