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【崗位職責(zé)】 1.制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置項(xiàng)目人力資源，留住骨干員工，為項(xiàng)目用人提出建議； 2.完善項(xiàng)目人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施； 3.組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況； 4.核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理； 5.組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 6.完成上級交辦的其他工作。 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)管理公司人力資源管理； 3.熟悉相關(guān)人事政策、法律法規(guī)，掌握薪酬、培訓(xùn)、績效和激勵(lì)管理； 4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，踏實(shí)； 5.具有較強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)