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一、工作內(nèi)容： 1. 戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)洞察： · 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與研發(fā)技術(shù)路線圖，將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略和年度規(guī)劃； · 在組織發(fā)展、人才管理、團隊效能等方面提供專業(yè)見解和決策支持； · 定期進行組織診斷，洞察團隊在架構(gòu)、流程、文化和人才方面的挑戰(zhàn)與機會。 2. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)： · 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才盤點、繼任者計劃和高潛人才識別與發(fā)展； · 設(shè)計與推行技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道（如技術(shù)專家路線、管理路線），牽引專業(yè)能力成長； · 主導(dǎo)或協(xié)同開展團隊的領(lǐng)導(dǎo)力提升項目，賦能研發(fā)管理者。 3. 招聘與配置： · 協(xié)同招聘團隊，主導(dǎo)高端、關(guān)鍵技術(shù)人才的尋源、評估和甄選，確保核心人才及時到位。 · 基于項目需求，動態(tài)優(yōu)化研發(fā)部門的人力資源配置，提升人崗匹配度。 4. 績效與激勵管理： · 推動并優(yōu)化績效管理體系（如OKR），確保與項目目標(biāo)和技術(shù)里程碑強關(guān)聯(lián)； · 針對核心技術(shù)人才的長期激勵措施，有效保留關(guān)鍵人才。 5. HR項目推動與流程優(yōu)化： · 主導(dǎo)或參與研發(fā)體系相關(guān)的HR專項項目（如研發(fā)中心籌建、組織變革、能力模型構(gòu)建等）。 · 持續(xù)優(yōu)化人力資源政策和流程，提升其在研發(fā)團隊的適用性和效率。 二、任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程或電化學(xué)、材料、機械等相關(guān)工科專業(yè)背景。 2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年作為HRBP深入支持研發(fā)、技術(shù)中心或工程技術(shù)團隊的經(jīng)驗； 3.有新能源、鋰電池、汽車零部件等高端制造業(yè)研發(fā)團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.能夠從業(yè)務(wù)問題中識別HR切入點，提供前瞻性的解決方案。具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和向上影響力，能與中高層管理者同頻對話； 5.在人才發(fā)展、組織發(fā)展、招聘及績效管理等至少2-3個HR模塊有深厚的實操經(jīng)驗和成功案例； 6.面對復(fù)雜和模糊的情境，能保持冷靜，運用系統(tǒng)思維分析和解決問題，并推動閉環(huán)。