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崗位概述：作為業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源伙伴，深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才招聘和選拔、崗位技能提升、人才測(cè)評(píng)、梯隊(duì)建設(shè)，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證組織持續(xù)健康成長(zhǎng)。
工作職責(zé)：
1.招聘和選拔適合企業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)人才，開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、進(jìn)行人才選拔評(píng)估；
2.參與業(yè)務(wù)部門(mén)KPI的制定，參與績(jī)效考核及員工測(cè)評(píng)，助力業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別高績(jī)效和低績(jī)效員工，協(xié)助部門(mén)做出相應(yīng)優(yōu)化或發(fā)展方案；
3.與HR團(tuán)隊(duì)共同完善人力資源的制度、流程、體系并實(shí)施落地；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做試用期保留、開(kāi)展試用期溝通，分析試用期人員適應(yīng)性和穩(wěn)定性，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)全面關(guān)注新員工的成長(zhǎng)和保留；
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行離職風(fēng)險(xiǎn)管理，定期開(kāi)展員工離職面談，分析離職原因，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)保留關(guān)鍵人才；
6.組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展員工培訓(xùn)，定期提升員工技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成員工評(píng)定。
任職要求：
1.35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源中級(jí)以上職稱(chēng)，3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用Office辦公軟件，熟悉人力資源模板管理，特別是招聘、績(jī)效和培訓(xùn)；
3.具良好的溝通能力、組織能力、抗壓能力，具備親和力；
4.性格樂(lè)觀、開(kāi)朗，具有責(zé)任心和自驅(qū)力。
8:00—16:30（午休半小時(shí)）