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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制本部門年度、季度和月度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行、控制及反饋；對各級部門計(jì)劃進(jìn)行有效分解，搜集并監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.制定并確認(rèn)公司及各級部門年度、月度考核目標(biāo)，并上報(bào)商辦事業(yè)部:
3. 按照公司計(jì)劃管理和績效管理相關(guān)規(guī)定，開展區(qū)域公司內(nèi)部績效評價(jià)結(jié)果認(rèn)定和評估；
4. 對公司經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行跟蹤，核定公司月度、季度、年度績效達(dá)成情況，分析、預(yù)警、糾偏、復(fù)盤;
5.負(fù)責(zé)收集各項(xiàng)目月度重點(diǎn)工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃；
6. 建立并維護(hù)運(yùn)營基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，包括項(xiàng)目信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、竟企數(shù)據(jù)及市場信息；
7.開展經(jīng)營相關(guān)的報(bào)告編制工作，包括年度、季度、月度公司經(jīng)營狀況分析，統(tǒng)籌編制半年與年度經(jīng)營報(bào)告；
8. 配合編制公司級投后報(bào)告、年度戰(zhàn)略報(bào)告；
9.負(fù)責(zé)區(qū)域級及本部門的會議發(fā)布、通知、組織簽到，會議材料編制，撰寫會議紀(jì)要、紀(jì)要更改、歸檔、回收、借閱管理的工作；
10.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的啟動事項(xiàng)協(xié)助，開展項(xiàng)目進(jìn)場、續(xù)簽、退場流程管控工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)場前期的定位管理工作;
11.開展經(jīng)營虧損分析工作，為項(xiàng)目經(jīng)營治理提供數(shù)據(jù)支撐；
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求：30歲以下。
3、工作經(jīng)驗(yàn)
（1）具備頭部物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉頭部物企的運(yùn)營模式和管理理念，能夠借鑒其成功經(jīng)驗(yàn)推動區(qū)域公司的發(fā)展。
（3）專業(yè)技能
熟悉物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，具備扎實(shí)的物業(yè)管理專業(yè)知識。
精通運(yùn)營管理和組織績效管理，能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理理念和工具，制定有效的運(yùn)營策略和績效考核方案。
具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定科學(xué)合理的區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動戰(zhàn)略的實(shí)施和落地。
熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力，尤其是ppt匯報(bào)能力（硬性條件）。
（4）能力素質(zhì)
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，解決工作中的各種問題和沖突。
具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，抗壓能力和責(zé)任心
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、工作待遇
薪資待遇：[5.5k]。
五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。
培訓(xùn)與發(fā)展：提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機(jī)會，支持員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。
四、工作時(shí)間
周一至周五，上午8:450- 下午17:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。