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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略與組織協(xié)同：參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略；推動組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行組織診斷，提升團(tuán)隊(duì)效能。 2. 人才管理：協(xié)同科技部門進(jìn)行人員規(guī)劃與招聘，保障關(guān)鍵崗位人才供給；建立人才梯隊(duì)，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)，并參與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃。 3. 員工關(guān)系與文化：處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)沖突；推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力 任職要求： 1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷：科技專業(yè)、人力、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先；具備2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 專業(yè)知識：熟悉人力資源各模塊，尤其在人才規(guī)劃、招聘管理、組織發(fā)展方面有深入見解；熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。 3. 核心能力： （1） 業(yè)務(wù)敏感度：能深入理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)。 （2）數(shù)據(jù)分析能力：能通過人均效能、員工敬業(yè)度等數(shù)據(jù)輔助業(yè)務(wù)決策。 （3）溝通協(xié)調(diào)與影響力：出色的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)資源，推動變革。 （4）系統(tǒng)性思維與自驅(qū)力：邏輯清晰，能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。