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職責(zé)描述: 1.根據(jù)招聘計劃與用人需求，獨立執(zhí)行簡歷篩選、面試安排與錄用跟進等招聘全流程工作。 2.負(fù)責(zé)辦理員工入離職、調(diào)動等手續(xù)，確保人事檔案信息的準(zhǔn)確與及時更新。 3.組織新員工入職培訓(xùn)，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展培訓(xùn)需求調(diào)研與專項培訓(xùn)。 4.協(xié)助上級開展績效考核的制定、實施、反饋與復(fù)盤優(yōu)化工作。 5.監(jiān)督員工考勤與工作紀(jì)律，提升團隊工作效率。 6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備2年以上招聘、培訓(xùn)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有煤化工、能源、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.能獨立開展招聘，熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和公文報告撰寫能力。 4.性格開朗，溝通表達能力強，形象氣質(zhì)佳，具備良好的抗壓能力與職業(yè)操守。 5.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強，能根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏調(diào)整工作重點，確保工作成果交付。 6.需能接受根據(jù)項目階段協(xié)調(diào)在杭州或新疆辦公的工作安排，項目后期需常駐新疆吐魯番。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護