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任職要求：
1、年齡：35周歲以下
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
3、性別：不限
4、專業(yè)：人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)
5、專業(yè)工作年限：3年
（1）具備3年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年人力資源主管或同等管理崗位工作經(jīng)歷。
（2）具備人力資源核心模塊（如招聘、績效、薪酬）專項管理經(jīng)驗。
（3）持有人力資源管理師（二級及以上）職業(yè)資格證書或企業(yè)培訓(xùn)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書。
崗位職責(zé)：
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與崗位類別，設(shè)計并完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)，明確各層級崗位的知識、技能、能力與經(jīng)驗要求。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與各部門人才需求，制定年度及季度招聘計劃，搭建多元化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等），優(yōu)化招聘流程。
3、制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，識別高潛人才并建立人才儲備庫。
4、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程勞動關(guān)系事務(wù)。
5、制定年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)或引進(jìn)適合的培訓(xùn)課程，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項目。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)