采購(gòu)工程師
面議
綿陽(yáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
綿陽(yáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司生產(chǎn)、研發(fā)需要完成原材料、元器件的采購(gòu);
2.建立采購(gòu)工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)減少流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間,達(dá)到加快存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);
3.根據(jù)公司產(chǎn)品質(zhì)量要求,建立、規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;
4.實(shí)時(shí)跟蹤和掌握主要元器件的市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息,及時(shí)為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)信息;
5.建立供應(yīng)商審核、認(rèn)可、考核與評(píng)估體系,收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息;
6.對(duì)各供應(yīng)商作清晰準(zhǔn)確的記錄,定期分析記錄并及時(shí)通知供應(yīng)商復(fù)核并對(duì)原料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求提出建議;
7.庫(kù)管負(fù)責(zé)原材料、半成品及產(chǎn)成品庫(kù)的出入庫(kù)管理。
任職要求:
1.熟悉采購(gòu)流程,有1-3年相關(guān)行業(yè)實(shí)際采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2.大專文憑以上,綿陽(yáng)戶口優(yōu)先;
3.談判能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),能較好的進(jìn)行供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理;
4.吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)正直,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
1.根據(jù)公司生產(chǎn)、研發(fā)需要完成原材料、元器件的采購(gòu);
2.建立采購(gòu)工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)減少流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間,達(dá)到加快存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);
3.根據(jù)公司產(chǎn)品質(zhì)量要求,建立、規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;
4.實(shí)時(shí)跟蹤和掌握主要元器件的市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息,及時(shí)為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)信息;
5.建立供應(yīng)商審核、認(rèn)可、考核與評(píng)估體系,收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息;
6.對(duì)各供應(yīng)商作清晰準(zhǔn)確的記錄,定期分析記錄并及時(shí)通知供應(yīng)商復(fù)核并對(duì)原料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求提出建議;
7.庫(kù)管負(fù)責(zé)原材料、半成品及產(chǎn)成品庫(kù)的出入庫(kù)管理。
任職要求:
1.熟悉采購(gòu)流程,有1-3年相關(guān)行業(yè)實(shí)際采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2.大專文憑以上,綿陽(yáng)戶口優(yōu)先;
3.談判能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),能較好的進(jìn)行供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理;
4.吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)正直,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
地址:綿陽(yáng)涪城區(qū)綿陽(yáng)涪城區(qū)創(chuàng)新基地東區(qū)-14幢
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
賴靜/行..HR
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