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一、工作職責(zé)
（一）業(yè)務(wù) HR 需求對(duì)接
1.高頻聯(lián)動(dòng)供應(yīng)鏈（采購(gòu) / PMC / 業(yè)務(wù) / 賬務(wù)）及研發(fā)部門(mén)，通過(guò)溝通會(huì)、業(yè)務(wù)走訪明確人員配置、能力提升需求，轉(zhuǎn)化為落地 HR 計(jì)劃（如人才儲(chǔ)備、人員優(yōu)化）。
（二）招聘全流程管控（重點(diǎn)）
2.與用人部門(mén)細(xì)化崗位要求，制定含渠道、進(jìn)度、預(yù)算的招聘方案；
3.針對(duì)性維護(hù)研發(fā)（技術(shù)論壇 / 專業(yè)平臺(tái) / 內(nèi)推）、供應(yīng)鏈（行業(yè)協(xié)會(huì) / 獵頭）渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選、初面評(píng)估；
4.協(xié)調(diào)復(fù)試、推進(jìn)背調(diào)與薪酬談判，跟進(jìn)入職及新員工融入；
5.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率 / 渠道效能），優(yōu)化流程解決卡點(diǎn)。
（三）人才保留與團(tuán)隊(duì)支持
1.季度訪談核心員工，解決訴求（如技術(shù)瓶頸、協(xié)作問(wèn)題），降低流失；
2.協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)匹配資源；
3.策劃部門(mén)特色活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（四）基礎(chǔ) HR 事務(wù)落地
1.處理部門(mén)員工合同、考勤、社保等事務(wù)，宣導(dǎo) HR 政策并收集反饋，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、工作要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
1.人力 / 工商 / 理工科（研發(fā)業(yè)務(wù)理解優(yōu)先）/ 供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉《勞動(dòng)法》，掌握 HR 各模塊基礎(chǔ)流程。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1.5 年 HR 全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年 聚焦招聘，有獨(dú)立負(fù)責(zé)批量 / 緊急招聘經(jīng)歷；
2.具備供應(yīng)鏈或研發(fā)崗招聘經(jīng)驗(yàn)，了解崗位技能要求及行業(yè)薪酬；快速擴(kuò)張型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（三）核心能力
1.招聘能力：熟練使用人才測(cè)評(píng)工具，擅長(zhǎng)渠道拓展與候選人評(píng)估，解決 “難招崗”；
2.業(yè)務(wù)理解力：1-3 個(gè)月掌握供應(yīng)鏈核心流程與研發(fā)項(xiàng)目周期，轉(zhuǎn)化需求為 HR 動(dòng)作；
3.溝通協(xié)調(diào)：能與技術(shù) / 供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人高效溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)工作，化解員工矛盾。