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1.根據(jù)實際工作情況，對百人計劃管理制度提出優(yōu)化和完善建議；
2.負(fù)責(zé)百人計劃及儲備庫人才人才能力素質(zhì)模型的建立和完善工作，為百人計劃及儲備庫人才人才的培養(yǎng)和考核提供依據(jù)。
3.及時更新百人計劃及儲備庫人員相關(guān)檔案信息，確保數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確；對導(dǎo)師發(fā)生變化人員及時進(jìn)行調(diào)整；
4.經(jīng)常對百人計劃及儲備庫人員進(jìn)行跟蹤座談，了解他們的心聲和想法，對新入庫及調(diào)崗人員重點跟蹤；
5.建立百人計劃及儲備庫人才檔案，及時更新入庫、出庫人員數(shù)據(jù)信息，做好備忘錄，記錄重大工作事項；
6..根據(jù)百人計劃及儲備庫人才月度、季度、年度或晉升考核結(jié)果，對考核合格及以上的人才及導(dǎo)師發(fā)放津貼；
7.根據(jù)工作實際情況，對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)、跟蹤、考核；
二、任職資格
1.本科及其以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.熟悉人力資源部相關(guān)知識、組織發(fā)展規(guī)劃相關(guān)知識、人才培養(yǎng)和晉升管理相關(guān)知識，具有一定的文字處理技能。
3.良好的執(zhí)行力，較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、富有團隊合作精神，有較強工作責(zé)任心。