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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司實(shí)際情況擬定相應(yīng)的薪酬績(jī)效政策和激勵(lì)方案，并跟進(jìn)審批，組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析與薪酬方面應(yīng)用；
3、負(fù)責(zé)下屬機(jī)構(gòu)薪酬核算工作，包括提成核算、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)扣費(fèi)等，確保薪酬核算及時(shí)準(zhǔn)確；
4、熟悉了解勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢；
5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、具備薪酬績(jī)效管理專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理流程、工具方法，對(duì)經(jīng)營(yíng)有深入理解。
3、1-3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，研、產(chǎn)、銷一體制造業(yè)背景優(yōu)先。
4、咨詢公司薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)背景優(yōu)先
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，執(zhí)行力好，能適應(yīng)短期出差。