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高薪誠(chéng)聘 | 品牌市場(chǎng)經(jīng)理（分公司管理 招商方向） 我們是深耕茶行業(yè)的知名品牌，現(xiàn)因全國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略擴(kuò)張需求，聘市場(chǎng)經(jīng)理，全面統(tǒng)籌分公司運(yùn)營(yíng)管理與全國(guó)招商工作，與品牌共拓高端茶飲市場(chǎng)新藍(lán)圖！ 核心崗位職責(zé) 1. 分公司管理統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域分公司整體運(yùn)營(yíng)，搭建高效管理體系,監(jiān)督KPI落地執(zhí)行，確保營(yíng)收穩(wěn)步增長(zhǎng)；定期巡查運(yùn)營(yíng)情況，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，做好人員選、育、留、用全流程管理。 2. 招商體系搭建與執(zhí)行：拓展經(jīng)銷商、代理商、高端專賣店等優(yōu)質(zhì)合作渠道，重點(diǎn)攻克空白市場(chǎng)；主導(dǎo)招商談判、合同簽訂及后期服務(wù)，建立完善客戶檔案，維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系。 3. 市場(chǎng)分析與決策支持：精準(zhǔn)洞察茶行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及高端消費(fèi)者需求，通過數(shù)據(jù)分析輸出專業(yè)市場(chǎng)報(bào)告，為分公司運(yùn)營(yíng)及招商策略調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。 任職要求 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡45歲以內(nèi)，具有吃苦耐勞的精神，接受出差。 2. 3-5年茶行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備茶行業(yè)的公司管理或招商全流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成功拓展高端渠道案例者加分。 3. 精通分公司運(yùn)營(yíng)管理邏輯，具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)作能力及商務(wù)談判技巧，能獨(dú)立解決復(fù)雜運(yùn)營(yíng)及招商問題。 4. 對(duì)茶文化有深厚理解，市場(chǎng)敏感度高，熟悉線上線下招商渠道及高端茶飲營(yíng)銷模式，能適應(yīng)全國(guó)出差。 薪資福利 ? 基本薪資6000-8000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議） 高額招商提成 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度綜合薪資豐厚； ? 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、雅茶專屬茶品福利，定期提供行業(yè)高端培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)； ? 彈性工作制度，完善職業(yè)發(fā)展通道（可向營(yíng)銷總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理方向晉升），享受國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)福利體系。