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1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護(hù)：結(jié)合業(yè)務(wù)方向，主動(dòng)拓展客戶(hù)獲取客戶(hù)需求，完成公司的招聘任務(wù)；
2、需求分析：與客戶(hù)深入溝通，了解其組織架構(gòu)、企業(yè)文化、崗位要求等，制定招聘解決方案；
3、人才尋訪(fǎng)：利用多樣的渠道如人才庫(kù)、社交媒體、行業(yè)人脈等搜尋候選人，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估；
4、推薦及面試協(xié)調(diào)：向客戶(hù)推薦候選人，協(xié)調(diào)并跟進(jìn)面試安排；
5、薪酬談判與入職跟進(jìn)：協(xié)助客戶(hù)與候選人進(jìn)行薪酬談判，促成雙方達(dá)成一致；跟進(jìn)候選人入職過(guò)程，解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確保順利入職；
6、市場(chǎng)調(diào)研與分析：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，收集相關(guān)信息，為客戶(hù)提供人才市場(chǎng)分析報(bào)告和招聘建議。
職位要求：
1、有志于招聘板塊的職業(yè)規(guī)劃，有乙方獵頭行業(yè)或者甲方招聘等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有成功的客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)技能：具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與不同層次的客戶(hù)和候選人進(jìn)行有效溝通；有較強(qiáng)的人才評(píng)估和判斷能力，能準(zhǔn)確識(shí)別候選人的能力和潛力。
3、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)，具備樂(lè)觀開(kāi)朗性格。
4、有互聯(lián)網(wǎng) 電商 智能制造 大健康等招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。