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崗位職責： 1、負責組織起草、修改和完善工廠人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負責人事的政策、制度與流程的擬訂與督導實施； 4、推動所負責業(yè)務(wù)部門在人力資源效率、管理水平的提升方面的變革。 5、及時完成HRD安排的各項工作，做好工作的及時性匯報。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中有5年以上制造行業(yè)全盤人力資源BP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，特別是員工關(guān)系及勞動仲裁糾紛； 5、熟悉當?shù)氐貐^(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心、承壓能力強。