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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善工廠人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)人事的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施； 4、推動所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門在人力資源效率、管理水平的提升方面的變革。 5、及時完成HRD安排的各項(xiàng)工作，做好工作的及時性匯報(bào)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有5年以上制造行業(yè)全盤人力資源BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，特別是員工關(guān)系及勞動仲裁糾紛； 5、熟悉當(dāng)?shù)氐貐^(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、承壓能力強(qiáng)。