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工作職責(zé): 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： ＞結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。 ＞向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動(dòng)變革。 2、組織發(fā)展與效能提升： ＞診斷公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，基于業(yè)務(wù)流進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，明確部門職責(zé)與權(quán)限，提升組織運(yùn)行效率。 ＞建立并優(yōu)化職位職級(jí)體系，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。 ＞推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理與再造，確保組織高效協(xié)同。 3、人才招聘與配置： ＞主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是中高層、核心技術(shù)崗位）的人才招聘，建立高效的人才獵聘與吸引機(jī)制。 ＞建立并完善人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，確保公司核心人才的持續(xù)供給和梯隊(duì)建設(shè)。 4、培訓(xùn)與發(fā)展： ＞搭建公司培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力及現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。 ＞推動(dòng)企業(yè)文化的梳理、提煉和落地，將文化價(jià)值觀融入人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 5、績(jī)效與薪酬激勵(lì)： ＞設(shè)計(jì)并實(shí)施以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、激勵(lì)業(yè)績(jī)創(chuàng)造的績(jī)效管理體系（建議從KPI過(guò)渡到OKR或更先進(jìn)的模式）。 ＞設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，并主導(dǎo)建立面向未來(lái)的長(zhǎng)期激勵(lì)方案（如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃），以保留核心人才，契合上市要求。 ＞負(fù)責(zé)每年度的薪酬回顧和調(diào)整，控制人力成本在合理范圍。 6、員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控： ＞規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理機(jī)制。 ＞全面梳理和修訂人力資源管理制度、流程，確保其合法合規(guī)，符合上市公司的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 ＞提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)： ＞領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)，通過(guò)培訓(xùn)、授權(quán)和實(shí)操指導(dǎo)，全面提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)和工作效能，打造一支高績(jī)效的HRBP團(tuán)隊(duì)。 任職要求: 1、基本要求： ＞本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ＞10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)HRD或HRVP職位。 2、核心經(jīng)驗(yàn)與能力： 必備經(jīng)驗(yàn)： ＞有在500人以上規(guī)模的科技型企業(yè)成功搭建人力資源三支柱或六大模塊體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ＞擁有從“混亂”到“規(guī)范”的組織變革成功經(jīng)驗(yàn)，能處理復(fù)雜的人事和歷史遺留問題。 ＞具備領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和提升非專業(yè)HR團(tuán)隊(duì)的成功案例。 專業(yè)能力： ＞精通組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等模塊。 ＞熟悉國(guó)家及深圳市勞動(dòng)政策法規(guī)，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 ＞對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 優(yōu)先條件： ＞有科技公司Pre-IPO或上市全過(guò)程人力資源籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ＞持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。 3、素質(zhì)與軟實(shí)力： ＞出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 ＞極強(qiáng)的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中工作。 ＞成熟穩(wěn)重，具備高超的情商和沖突管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)