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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建設(shè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證資源分配合理，帶領(lǐng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品線及項(xiàng)目的研發(fā)交付，對(duì)研發(fā)工作進(jìn)度和交付質(zhì)量負(fù)責(zé)。 2、牽頭構(gòu)建軟件測(cè)試體系，設(shè)計(jì)并落地自動(dòng)化測(cè)試框架，實(shí)現(xiàn)測(cè)試流程的標(biāo)準(zhǔn)化與自動(dòng)化；推動(dòng)持續(xù)集成 / 持續(xù)部署（CI/CD）流程優(yōu)化，提升軟件研發(fā)效率與穩(wěn)定性。 3、深入分析現(xiàn)有研發(fā)流程痛點(diǎn)，引入敏捷開(kāi)發(fā)、DevOps 等先進(jìn)方法論，推動(dòng)研發(fā)流程的持續(xù)改進(jìn)；建立代碼審查、技術(shù)分享等機(jī)制，沉淀技術(shù)資產(chǎn)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與工程效能。 4、負(fù)責(zé)軟件部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)，提升嵌入式軟件人才核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 5、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常事務(wù)管理，制定和優(yōu)化研發(fā)部門(mén)的工作流程，績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、提升部門(mén)的整體效能。 任職要求： 1、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，985/211 院校本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。 2、10 年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5 年以上百人規(guī)模研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；擁有 2C 軟件或平臺(tái)型產(chǎn)品的全生命周期持續(xù)交付經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)至少 3 個(gè)成功上線項(xiàng)目，拒絕純外包項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 3、精通軟件工程理論與實(shí)踐，熟悉主流軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)與設(shè)計(jì)模式；熟練使用至少一種自動(dòng)化測(cè)試框架，具備 CI/CD 流程搭建與優(yōu)化能力；對(duì)軟件開(kāi)發(fā)全流程（需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維）有深入理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地；擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，有培養(yǎng)核心技術(shù)骨干的成功案例。 5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力過(guò)關(guān)，能熟練閱讀英文技術(shù)文檔，具備基本口語(yǔ)交流能力；對(duì)軟件行業(yè)新技術(shù)、新趨勢(shì)保持高度敏感，具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力。?