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核心目標(biāo)：高效執(zhí)行招聘全流程，支持各部門人才需求，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，協(xié)助優(yōu)化招聘工具與流程，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。 崗位職責(zé)： 1、參與招聘流程執(zhí)行，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer溝通及入職跟進(jìn)； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高級(jí)技術(shù)崗位（如開發(fā)工程師、測(cè)試工程師等）的尋訪與面試協(xié)調(diào)； 3、協(xié)助面試官開展評(píng)估，運(yùn)用行為面試法等工具進(jìn)行初步人才篩選； 4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率等），協(xié)助進(jìn)行招聘效果分析； 5、參與雇主品牌活動(dòng)執(zhí)行（如校園招聘、技術(shù)沙龍、內(nèi)推計(jì)劃等），提升公司人才吸引力； 6、熟悉并使用ATS系統(tǒng)（如Moka、北森）進(jìn)行招聘過程管理，提升操作效率； 7、協(xié)助建立并維護(hù)崗位人才庫(kù)，進(jìn)行人才Mapping初步信息收集。 任職要求： 1、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有高科技/研發(fā)型企業(yè)招聘背景者優(yōu)先； 2、熟悉招聘全流程，掌握行為面試法或STAR面試技巧，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識(shí)； 3、具備中高級(jí)技術(shù)崗位獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，能有效與業(yè)務(wù)部門溝通需求； 4、具備較強(qiáng)的尋訪與吸引能力，熟悉主流招聘渠道； 5、良好的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，認(rèn)同公司價(jià)值觀。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)