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崗位職責(zé)：
1．全面負責(zé)招聘服務(wù)部的整體運營，制定部門業(yè)務(wù)目標(biāo)與發(fā)展計劃，帶領(lǐng)團隊完成招聘服務(wù)指標(biāo)；
2．了解招考業(yè)務(wù)全流程，精通從需求對接至結(jié)果交付的全鏈路操作，憑借穩(wěn)定的院校、機構(gòu)、線上平臺等招考渠道資源，具備獨立解決招考復(fù)雜問題的實力；
3．掌握RPO 業(yè)務(wù)全流程操作，能根據(jù)客戶需求制定個性化 RPO 方案，具備項目成本控制與風(fēng)險規(guī)避能力；
4．熟悉中高端人才尋訪、測評、談薪等全流程，具備行業(yè)人脈資源，能高效完成企業(yè)關(guān)鍵崗位的獵頭交付；
5．精通線上 / 線下招聘會全流程策劃與執(zhí)行，可獨立完成方案設(shè)計、宣傳推廣、現(xiàn)場（或線上）組織及后續(xù)復(fù)盤全環(huán)節(jié)；
6．制定針對性客戶服務(wù)方案，協(xié)助推進商務(wù)洽談，助力合作目標(biāo)落地；
7．聯(lián)動公司各部門深度配合，聚焦整體產(chǎn)品在本地市場的推廣與銷售目標(biāo)，推動市場份額與銷量增長。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2．累計5年以上招聘服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3 年團隊管理經(jīng)驗，有招聘服務(wù)公司、人力資源機構(gòu)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．需同時具備招考業(yè)務(wù)、獵頭、招聘會、RPO 業(yè)務(wù)中的3 項及以上核心業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，熟悉多業(yè)務(wù)線的運營邏輯與管理方法；
4．擁有豐富的招考渠道（如政府機構(gòu)、院校、行業(yè)協(xié)會）、企業(yè)客戶資源及中高端人才庫資源，能高效整合內(nèi)外部資源推動業(yè)務(wù)落地；
5．具有較強的目標(biāo)感、責(zé)任感、進取心、自我驅(qū)動力及工作執(zhí)行力；
6．抗壓能力強，工作積極主動，有較強的事業(yè)心。