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崗位職責:
1.全面負責新興業(yè)務(wù)板塊的人力資源與行政管理工作，統(tǒng)籌推進招聘、培訓、績效管理和員工關(guān)系管理等全模塊人力資源工作；
2.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.深入業(yè)務(wù)，擔任業(yè)務(wù)伙伴（BP）角色，支持業(yè)務(wù)團隊進行人才管理、梯隊建設(shè)和組織發(fā)展；與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設(shè)：制定、優(yōu)化并推行各項適合新業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規(guī)章制度和工作流程、辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤支持等；負責人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，持二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或全面人事工作的經(jīng)驗，懂業(yè)務(wù)懂戰(zhàn)略，有HRBP經(jīng)歷的優(yōu)先；
3.精通人力資源至少三個模塊，并具有相應(yīng)操作及管理經(jīng)驗；
4.熟悉國家級地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效預防和處理勞動風險；
5.優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導能力，良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強烈的責任心、公正性、保密意識和服務(wù)意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護