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工作職責(zé)要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，設(shè)計(jì)完善公司組織模式及架構(gòu)方案，提高組織運(yùn)作效率；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及人力預(yù)算鐵律要求，制定年度人力編制及費(fèi)用預(yù)算規(guī)劃，提高人力資源使用效率；
3、建立并完善人力經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告體系，定期監(jiān)控人力資源使用情況及人力投產(chǎn)效率；
4、搭建人力配置模型，建立量化人力配置標(biāo)準(zhǔn)，合理分配編制資源；
5、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，制定完善公司獎(jiǎng)勵(lì)方案體系，掛鉤不同模塊核心業(yè)績(jī)完善獎(jiǎng)勵(lì)子方案規(guī)則。
任職資格：
1、碩士學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、目標(biāo)感及進(jìn)取心明顯、規(guī)劃分析及量化思維突出、具備良好的執(zhí)行動(dòng)手及解決問(wèn)題能力。