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一、崗位職責(zé) 1、參與集團三年滾動規(guī)劃的編制、更新與迭代，構(gòu)建清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)體系，確保規(guī)劃與集團長期發(fā)展方向縱深匹配。 2、在整體戰(zhàn)略指引下，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與職能戰(zhàn)略規(guī)劃的編制工作，并推動方案落地執(zhí)行與過程管控。 3、針對業(yè)務(wù)運營中的核心痛點、難點及焦點問題，牽頭開展戰(zhàn)略專題研究，深入分析問題根源，輸出兼具邏輯性與可操作性的解決方案。 4、持續(xù)監(jiān)測宏觀經(jīng)濟、行業(yè)趨勢、行業(yè)動態(tài)及競爭對手策略，捕捉關(guān)鍵商業(yè)信息，轉(zhuǎn)化為支撐集團商業(yè)決策與競爭力的專業(yè)建議。 5、協(xié)同內(nèi)外部資源，跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進度，定期輸出戰(zhàn)略執(zhí)行分析報告，識別執(zhí)行偏差并推動整體優(yōu)化，保障戰(zhàn)略落地實施。 二、任職要求 （一）基本條件 具備成熟的戰(zhàn)略思維與項目管理經(jīng)驗。 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)需具備同等戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)資歷。 從業(yè)背景：同時具備甲方企業(yè)戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與乙方管理咨詢公司戰(zhàn)略項目操盤經(jīng)驗，能融合雙視角解決實際問題。 （二）核心能力 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：精通戰(zhàn)略規(guī)劃工具與方法論，能獨立參與集團級、業(yè)務(wù)級戰(zhàn)略方案編制，確保方案兼具前瞻性與落地性。 市場洞察能力：對宏觀環(huán)境、行業(yè)賽道、競爭格局有敏銳判斷力，可快速提煉關(guān)鍵信息并轉(zhuǎn)化為集團可落地的商業(yè)決策與競爭策略。 方案落地能力：擅長拆解復(fù)雜業(yè)務(wù)問題，輸出的戰(zhàn)略方案需明確執(zhí)行路徑、責(zé)任主體與時間節(jié)點，避免“純理論化”，確?？陕涞?、可追溯。 協(xié)同推動能力：具備跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動業(yè)務(wù)/職能團隊，推動戰(zhàn)略規(guī)劃從方案到執(zhí)行的全流程落地。